Profil użytkownika

avatar

Tomasz Tomkowiak

9 pkt
 
klient
0 Podziękowań
0 0%

0 pytań

0 odpowiedzi

9 100%

2 pomysłów

0 komentarzy

Aktywność

  • Wartościowy użytkownik
  • Wysoko notowany
  • Lider rankingu
  • Aktywny użytkownik
  • Pomysłodawca
  • Uczynny użytkownik
  • Znawca tematu
  • Specjalista kategorii Chmura
  • Specjalista kategori ERP Altum
  • Specjalista kategorii ERP Optima
  • Specjalista kategorii ERP XL
  • Specjalista kategorii ERP XT
  • Specjalista kategorii ERP esklep
  • Specjalista kategorii ERP mobile
  • Specjalista kategorii ERP Produkcja
  • Specjalista kategorii IBARD
  • Specjalista kategorii wszystko.pl
  • Specjalista kategorii ERP Klasyka
  • Specjalista kategorii ERP iKsięgowośc 24
  • Specjalista kategorii ERP Retail
  • Specjalista kategorii Workflow
  • Specjalista kategorii Techniczne
  • Specjalista kategorii Handel
  • Specjalista kategorii Logistyka
  • Specjalista kategorii Księgowość
  • Specjalista kategorii BI
  • Specjalista kategorii Kadry płace

Rankingi

Miejsce W tym
miesiącu
Punktów
Ranking główny 2026 82 9 pkt
W tym miesiącu 82 82 0 pkt
Pytania i odpowiedzi 2163 43 0 pkt
Pomysły i komentarze 584 44 9 pkt
Najbardziej pomocni - - -

O firmie

Aktywność w tematach

Wpisy użytkownika

User Avatar
klient
Tomasz Tomkowiak
9 pkt
0 pytań
0 odpowiedzi
2 pomysłów
0 komentarzy
9 100%
Tomasz Tomkowiak napisał/a o
Comarch HRM
Comarch HRM pomysłów: 35 | odpowiedzi: 91

Waldemar WróbelŁukasz WalterDominik NowakWojtusik WaldemarAleksandra BuchlaMikołaj GoleckiAnna GórkaTomasz Tomkowiak

e-rekruter i inne poprawki w Comarch HRM (ePracownik)

Zaktualizowano 6 mie. temu

Dzień dobry. 

Proponuję dodać do Comarch HRM rozwiązania rekrutacyjne.

Przy tworzeniu wakatu, należałoby mieć możliwość tworzenia pytań dla kandydata, które przy aplikowaniu byłyby wymagane jako odpowiedź. Dzięki temu, rekrutujący mógłby wybrać tylko te aplikacje, które najbardziej pokrywają się z potrzebami firmy. 

Dla przykładu. Firma szuka osoby z doświadczeniem w branży X, z uprawnieniami na wózki jezdniowe oraz z prawem jazdy kategorii B. 

Rekruter tworzy pytania w wakacie odpowiadające powyższym wymaganiom. Na liście odpowiedzi uzyskujemy listę aplikacji z % pokryciem naszych wymagań. 

Dzięki temu zaoszczędzimy wiele czasu oraz pominiemy zawodowych nadawców CVek. 

---------

Dalsze zmiany to: 

* potrzeba listowania większej ilości powodów nieobecności przy wniosku urlopowym

* potrzeba uruchomienia podwójnej autoryzacji urlopu (konfigurowalne)

* potrzeba zapisania, kto akceptował urlop

* z tytułu RODO zachodzi potrzeba ukrycia danych na liście pracowników (konfigurowalne, kto może zobaczyć).

User Avatar
klient
Tomasz Tomkowiak
9 pkt
0 pytań
0 odpowiedzi
2 pomysłów
0 komentarzy
9 100%
Tomasz Tomkowiak napisał/a o
Comarch B2B
Comarch B2B pomysłów: 18 | odpowiedzi: 213

Pulpit-Kontrahenta

Tomasz TomkowiakKrzysztof MichalikJędrzej LudwikowskiAngelika SibilskaTomasz KojderMarek ModlińskiKamil SzwedMateusz Świszcz
Comarch e-Sklep
Comarch e-Sklep pomysłów: 163 | odpowiedzi: 2778

Jacek SałudaAdrian TobołaBarbara PitasGabriel GabzdylAnna MatuszakArtur EgerTomasz TomkowiakKamila Klamann

omnichannel w Comarch e-sklep B2B

Dodano 11 mie. temu

Dzień dobry. 

Chciałbym zaproponować dodanie opcji tworzenia ofert w aplikacji Comarch e-Sklep B2B przez odbiorców kanału B2B, ale skierowaną do kanału B2C czyli finalnych klientów naszych odbiorców. 

Finalne zaakceptowanie oferty w kanale B2C rozpoczynałoby realizację OS i przenosiłoby ją do ZS w B2B.

Ponadto tworzona oferta powinna zawierać możliwość grupowania asortymentu przez zaznaczenie check-boxów i spięcie towarów do jednej kategorii (np. grzejniki zamiast całej specyfikacji grzejników). To zabezpieczyłoby ją przed klientami, którzy chcą wykorzystać pracę oferenta i pozyskiwać tym dokumentem kolejne oferty z innych źródeł. Do tego przydałoby się pole a-vista, gdzie klient B2B mógłby dodać np. wycenę usługi, która finalnie nie byłaby źródłem realizacji w kanale B2B->hurt.