Społeczność Comarch ERP | Użytkownicy Klienci Partnerzy Comarch

Profil użytkownika

avatar

Adam Żydzik

124 pkt
 
partner
0 Podziękowań
0 0%

0 pytań

1 odpowiedzi

63 100%

6 pomysłów

5 komentarzy

Aktywność

  • Wartościowy użytkownik
  • Wysoko notowany
  • Lider rankingu
  • Aktywny użytkownik
  • Pomysłodawca
  • Uczynny użytkownik
  • Znawca tematu
  • Specjalista kategorii Chmura
  • Specjalista kategori ERP Altum
  • Specjalista kategorii ERP Optima
  • Specjalista kategorii ERP XL
  • Specjalista kategorii ERP XT
  • Specjalista kategorii ERP esklep
  • Specjalista kategorii ERP mobile
  • Specjalista kategorii ERP Produkcja
  • Specjalista kategorii IBARD
  • Specjalista kategorii wszystko.pl
  • Specjalista kategorii ERP Klasyka
  • Specjalista kategorii ERP iKsięgowośc 24
  • Specjalista kategorii ERP Retail
  • Specjalista kategorii Workflow
  • Specjalista kategorii Techniczne
  • Specjalista kategorii Handel
  • Specjalista kategorii Logistyka
  • Specjalista kategorii Księgowość
  • Specjalista kategorii BI
  • Specjalista kategorii Kadry płace

Rankingi

Miejsce W tym
miesiącu
Punktów
Ranking główny 247 67 124 pkt
W tym miesiącu 67 67 0 pkt
Pytania i odpowiedzi 1120 34 20 pkt
Pomysły i komentarze 99 41 104 pkt
Najbardziej pomocni - - -

Wpisy użytkownika

User Avatar
partner
Adam Żydzik
124 pkt
0 pytań
1 odpowiedzi
6 pomysłów
5 komentarzy
63 100%
Adam Żydzik napisał/a o
Comarch ERP e-Pracownik
Comarch ERP e-Pracownik pomysłów: 20 | odpowiedzi: 44

Marek DurskiPaweł BłaszykAgnieszka ŚwistGrzegorz DąbrowskiMaciej FirsowiczAdam ŻydzikSebastian WróbelEwa Lebioda
Comarch ERP Optima
Comarch ERP Optima pomysłów: 1212 | odpowiedzi: 15393

Optima

Jakub PrażmowskiMarcin LiszewskiPiotr ZborowskiEstelligence EstelligencePiotr BartosiakPaweł BłaszykJustyna MazurewiczŁUKASZ BIELAK
Płace i Kadry
Płace i Kadry pomysłów: 179 | odpowiedzi: 2688

Danuta BorawskaMonika KalaStanisław PachaczBarbara JarzynaMaciej WłodarczykWojciech SałańskiDawid BłędowskiMarcin Liszewski

Rozwój miękiego Hr-u Comarch Optima

Zaktualizowano 2 mie. temu

Chciałem podrzucić pomysł w sprawie dalszego rozwoju modułu Kadrowo Płacowego o tzw. mięki hr
Chodzi o dorobienie funkcjonalności, która umożliwiałaby zarządzanie procesem rekrutacji.
Jako że Płace i Kadry są wykorzystywane w bardzo dużych firmach zatrudniających po 1000 pracowników czasami i więcej.
Z pewnością taki moduł znalazł by zastosowanie przynajmniej u 10 naszych obecnych klientów.

Chodzi o to aby w takim systemie / module można było stworzyć ogłoszenie o prace (przypisane w strukturze organizacyjnej firmy, tak aby było widoczne w jakim obszarze firmy są największe braki kadrowe), które będzie się wyświetlane na stronie internetowej.
Wówczas gdy potencjalny pracownik wejdzie na stronę firmy do zakładki praca/aktualne stanowiska pracy, aby mógł załączyć CV.
Tutaj też można by się pokusić aby potencjalny pracownik zarejestrował się zostawił swoje dane, które później wpadłyby do systemu ERP, jeżeli by przeszedł rekrutację. Ponad to można by zrobić na tej platformie testy z pytaniami otwartymi/zamkniętymi ewentualnie obrazkami, które można by konfigurować analogicznie jak ankiety przy ocenie pracownika. Wówczas automatycznie osoby rekrutujące widziałyby wyniki testów i mogliby zrobić wstępną "Selekcję"
Następnie wszystkie CV wpadają pod konkretne ogłoszenie o pracę i z poziomu użytkownika systemu można te CV-ki przeglądać i oznaczać w skali np od 1 do 6 ewentualnie od razu odrzucać.
Każde ogłoszenie powinno być przypisane do konkretnego stanowiska pracy analogicznie CV.
Tak aby w późniejszym czasie gdy będzie zapotrzebowanie na pracownika z konkretnego stanowiska można było wrócić do poprzednio złożonych CV i przesłać np emailowo ofertę pracy do wybranych osób.

Kolejnym etapem rekrutacji jest kontakt telefoniczny - z którego można również zrobić sobie opis ewentualnie na podstawie rozmowy osoba z hr-u może wypełnić sobie ankietę jak ta rozmowa przebiegła. Na podstawie rozmów ankiet i ich ocen wysyła się zaproszenia/dzwoni się aby umówić się na rozmowę i w trakcie rozmowy ustala się konkretny termin który jest wpisywany w Kalendarz. Z poziomu kalendarza można bezpośrednio przejść do formularza zgłoszeniowego pracownika gdzie będziemy mieli pełne info o pracowniku CV itd.

Etap rozmowy - osoba z hr-u ma możliwość wypełnienia kolejnej ankiety dedykowanej do stanowiska pracy, na podstawie której odbędzie się finalna ocena pracownika.

Po wykonaniu wszystkich rozmów analizie zgłoszeń. Następuje wybór pracownika oraz kontakt telefoniczny oraz emailowy.

Przesłanie dostępu do E-pracownika z insturkcją gdzie znajdują się wszystkie kwestionariusze do wypełnienia.
Następnie w E-pracowniku pracownik dołącza skany wypełnionych kwestionariuszy / donosi oryginały do firmy i mamy zatrudnionego pracownika.

Z pewnością cześć Biur Rachunkowych rozszerzyła by swoją działalność o obszar rekrutacji pracowników dla swoich firm.

Pozdrawiam

Adam Żydzik

User Avatar
partner
Adam Żydzik
124 pkt
0 pytań
1 odpowiedzi
6 pomysłów
5 komentarzy
63 100%
Adam Żydzik napisał/a o
Handel
Handel pomysłów: 321 | odpowiedzi: 2939

Handel

Piotr JesionekPiotr BartosiakPaweł BłaszykJustyna MazurewiczKazimierz Michał KaraszewskiKatarzyna SzetelaStanisław PachaczMaciej Włodarczyk
Comarch ERP Optima
Comarch ERP Optima pomysłów: 1212 | odpowiedzi: 15393

Optima

Jakub PrażmowskiMarcin LiszewskiPiotr ZborowskiEstelligence EstelligencePiotr BartosiakPaweł BłaszykJustyna MazurewiczŁUKASZ BIELAK

Seryjne przekształcanie RO do WZ lub FS

Zaktualizowano 11 mie. temu

Witam,

Chciałem zgłosić bardzo ważną funkcjonalność o którą dopytują się hurtowo użytkownicy Optimy. 

Chodzi o seryjne przekształcanie dokumentów RO do WZ 1=1, analogicznie przydało by się zrobić przekształcanie WZ do FS. 

Liczę na mocne poparcie :)

 

Pozdrawiam

Adam