Społeczność Comarch ERP | Użytkownicy Klienci Partnerzy Comarch

Profil użytkownika

avatar

Adam Żydzik

122 pkt
 
partner
0 Podziękowań
0 0%

0 pytań

1 odpowiedzi

61 100%

6 pomysłów

5 komentarzy

Aktywność

  • Wartościowy użytkownik
  • Wysoko notowany
  • Lider rankingu
  • Aktywny użytkownik
  • Pomysłodawca
  • Uczynny użytkownik
  • Znawca tematu
  • Specjalista kategorii Chmura
  • Specjalista kategori ERP Altum
  • Specjalista kategorii ERP Optima
  • Specjalista kategorii ERP XL
  • Specjalista kategorii ERP iFaktury
  • Specjalista kategorii ERP esklep
  • Specjalista kategorii ERP mobile
  • Specjalista kategorii ERP Produkcja
  • Specjalista kategorii iBard 24
  • Specjalista kategorii wszystko.pl
  • Specjalista kategorii ERP Klasyka
  • Specjalista kategorii ERP iKsięgowośc 24
  • Specjalista kategorii ERP Retail
  • Specjalista kategorii Workflow
  • Specjalista kategorii Techniczne
  • Specjalista kategorii Handel
  • Specjalista kategorii Logistyka
  • Specjalista kategorii Księgowość
  • Specjalista kategorii BI
  • Specjalista kategorii Kadry płace

Rankingi

Miejsce W tym
miesiącu
Punktów
Ranking główny 244 27 122 pkt
W tym miesiącu 27 27 5 pkt
Pytania i odpowiedzi 1114 41 20 pkt
Pomysły i komentarze 99 18 102 pkt
Najbardziej pomocni - - -

Wpisy użytkownika

User Avatar
partner
Adam Żydzik
122 pkt
0 pytań
1 odpowiedzi
6 pomysłów
5 komentarzy
61 100%
Adam Żydzik napisał/a o
Handel
Handel pomysłów: 277 | odpowiedzi: 2515

Handel

Stanisław PachaczMaciej WłodarczykMirosław KyrczKrzysztof KamińskiAnna MatuszakJarosław MikoszRafał CebulskiJacek Kamiński
Comarch ERP Optima
Comarch ERP Optima pomysłów: 1035 | odpowiedzi: 12765

Optima

Marcin LiszewskiDominik WajdaStanisław PachaczMaciej WłodarczykJarosław MikoszMirosław KyrczMirosław KluzAnna Matuszak

Seryjne przekształcanie RO do WZ lub FS

Zaktualizowano 3 mie. temu

Witam,

Chciałem zgłosić bardzo ważną funkcjonalność o którą dopytują się hurtowo użytkownicy Optimy. 

Chodzi o seryjne przekształcanie dokumentów RO do WZ 1=1, analogicznie przydało by się zrobić przekształcanie WZ do FS. 

Liczę na mocne poparcie :)

 

Pozdrawiam

Adam

User Avatar
partner
Adam Żydzik
122 pkt
0 pytań
1 odpowiedzi
6 pomysłów
5 komentarzy
61 100%
Adam Żydzik napisał/a o
Comarch Mobile
Comarch Mobile pomysłów: 80 | odpowiedzi: 470

Stanisław PachaczKAROL BARANEKAdam ŻydzikRafał RaczyńskiEmil OzimkiewiczBartłomiej SierońGrzegorz CerafinKrzysztof Żbikowski
Handel
Handel pomysłów: 277 | odpowiedzi: 2515

Handel

Stanisław PachaczMaciej WłodarczykMirosław KyrczKrzysztof KamińskiAnna MatuszakJarosław MikoszRafał CebulskiJacek Kamiński
Comarch ERP Optima
Comarch ERP Optima pomysłów: 1035 | odpowiedzi: 12765

Optima

Marcin LiszewskiDominik WajdaStanisław PachaczMaciej WłodarczykJarosław MikoszMirosław KyrczMirosław KluzAnna Matuszak

Zarządzanie dostępnością towarów na dany dzień!

Zaktualizowano 3 mie. temu

Witam,

Chciałem podsunąć pomysł moich klientów dotyczący zarządzania dostępnością produktów na dany dzień. W przypadku produktów spożywczych krótkoterminowych klienci potrzebują aby można było przypisać do każdego dnia (kalendarza) dostępność każdego produktu. Powinno to działać w taki sposób aby: generując zamówienie na dany dzień podpowiadała się lista towarów dostępnych tylko w tym dniu analogicznie na mobilnej sprzedaży, nie ma możliwości zrobienia tej funkcjonalności w oparciu o stany magazynowe ponieważ w momencie wystawiania zamówień towaru nie ma na magazynie. Skróciłoby to znacząco proces zbierania zamówień i wystawianie dokumentów sprzedaży. 

Z góry dziękuje za poparcie

User Avatar
partner
Adam Żydzik
122 pkt
0 pytań
1 odpowiedzi
6 pomysłów
5 komentarzy
61 100%
Adam Żydzik napisał/a o
Comarch ERP e-Pracownik
Comarch ERP e-Pracownik pomysłów: 16 | odpowiedzi: 31

Grzegorz DąbrowskiMaciej FirsowiczAdam ŻydzikSebastian WróbelEwa LebiodaRoman WojciechowskiTomasz SekułaRoman Ciężczak
Comarch ERP Optima
Comarch ERP Optima pomysłów: 1035 | odpowiedzi: 12765

Optima

Marcin LiszewskiDominik WajdaStanisław PachaczMaciej WłodarczykJarosław MikoszMirosław KyrczMirosław KluzAnna Matuszak
Płace i Kadry
Płace i Kadry pomysłów: 144 | odpowiedzi: 2308

Dominik WajdaMarcin LiszewskiPiotr ZborowskiMaciej WłodarczykAndrzej GrzelińskiAnna KoziełMarzena Czerwińska-DobrowolskaWojciech Sałański

Rozwój miękiego Hr-u Comarch Optima

Zaktualizowano 6 mie. temu

Chciałem podrzucić pomysł w sprawie dalszego rozwoju modułu Kadrowo Płacowego o tzw. mięki hr
Chodzi o dorobienie funkcjonalności, która umożliwiałaby zarządzanie procesem rekrutacji.
Jako że Płace i Kadry są wykorzystywane w bardzo dużych firmach zatrudniających po 1000 pracowników czasami i więcej.
Z pewnością taki moduł znalazł by zastosowanie przynajmniej u 10 naszych obecnych klientów.

Chodzi o to aby w takim systemie / module można było stworzyć ogłoszenie o prace (przypisane w strukturze organizacyjnej firmy, tak aby było widoczne w jakim obszarze firmy są największe braki kadrowe), które będzie się wyświetlane na stronie internetowej.
Wówczas gdy potencjalny pracownik wejdzie na stronę firmy do zakładki praca/aktualne stanowiska pracy, aby mógł załączyć CV.
Tutaj też można by się pokusić aby potencjalny pracownik zarejestrował się zostawił swoje dane, które później wpadłyby do systemu ERP, jeżeli by przeszedł rekrutację. Ponad to można by zrobić na tej platformie testy z pytaniami otwartymi/zamkniętymi ewentualnie obrazkami, które można by konfigurować analogicznie jak ankiety przy ocenie pracownika. Wówczas automatycznie osoby rekrutujące widziałyby wyniki testów i mogliby zrobić wstępną "Selekcję"
Następnie wszystkie CV wpadają pod konkretne ogłoszenie o pracę i z poziomu użytkownika systemu można te CV-ki przeglądać i oznaczać w skali np od 1 do 6 ewentualnie od razu odrzucać.
Każde ogłoszenie powinno być przypisane do konkretnego stanowiska pracy analogicznie CV.
Tak aby w późniejszym czasie gdy będzie zapotrzebowanie na pracownika z konkretnego stanowiska można było wrócić do poprzednio złożonych CV i przesłać np emailowo ofertę pracy do wybranych osób.

Kolejnym etapem rekrutacji jest kontakt telefoniczny - z którego można również zrobić sobie opis ewentualnie na podstawie rozmowy osoba z hr-u może wypełnić sobie ankietę jak ta rozmowa przebiegła. Na podstawie rozmów ankiet i ich ocen wysyła się zaproszenia/dzwoni się aby umówić się na rozmowę i w trakcie rozmowy ustala się konkretny termin który jest wpisywany w Kalendarz. Z poziomu kalendarza można bezpośrednio przejść do formularza zgłoszeniowego pracownika gdzie będziemy mieli pełne info o pracowniku CV itd.

Etap rozmowy - osoba z hr-u ma możliwość wypełnienia kolejnej ankiety dedykowanej do stanowiska pracy, na podstawie której odbędzie się finalna ocena pracownika.

Po wykonaniu wszystkich rozmów analizie zgłoszeń. Następuje wybór pracownika oraz kontakt telefoniczny oraz emailowy.

Przesłanie dostępu do E-pracownika z insturkcją gdzie znajdują się wszystkie kwestionariusze do wypełnienia.
Następnie w E-pracowniku pracownik dołącza skany wypełnionych kwestionariuszy / donosi oryginały do firmy i mamy zatrudnionego pracownika.

Z pewnością cześć Biur Rachunkowych rozszerzyła by swoją działalność o obszar rekrutacji pracowników dla swoich firm.

Pozdrawiam

Adam Żydzik