Społeczność Comarch ERP | Użytkownicy Klienci Partnerzy Comarch

Profil użytkownika

avatar

Adam Żydzik

131 pkt
 
partner
0 Podziękowań
0 0%

0 pytań

1 odpowiedzi

70 100%

6 pomysłów

5 komentarzy

Aktywność

  • Wartościowy użytkownik
  • Wysoko notowany
  • Lider rankingu
  • Aktywny użytkownik
  • Pomysłodawca
  • Uczynny użytkownik
  • Znawca tematu
  • Specjalista kategorii Chmura
  • Specjalista kategori ERP Altum
  • Specjalista kategorii ERP Optima
  • Specjalista kategorii ERP XL
  • Specjalista kategorii ERP XT
  • Specjalista kategorii ERP esklep
  • Specjalista kategorii ERP mobile
  • Specjalista kategorii ERP Produkcja
  • Specjalista kategorii IBARD
  • Specjalista kategorii wszystko.pl
  • Specjalista kategorii ERP Klasyka
  • Specjalista kategorii ERP iKsięgowośc 24
  • Specjalista kategorii ERP Retail
  • Specjalista kategorii Workflow
  • Specjalista kategorii Techniczne
  • Specjalista kategorii Handel
  • Specjalista kategorii Logistyka
  • Specjalista kategorii Księgowość
  • Specjalista kategorii BI
  • Specjalista kategorii Kadry płace

Rankingi

Miejsce W tym
miesiącu
Punktów
Ranking główny 235 60 131 pkt
W tym miesiącu 60 60 0 pkt
Pytania i odpowiedzi 1121 32 20 pkt
Pomysły i komentarze 94 28 111 pkt
Najbardziej pomocni - - -

Wpisy użytkownika

User Avatar
partner
Adam Żydzik
131 pkt
0 pytań
1 odpowiedzi
6 pomysłów
5 komentarzy
70 100%
Adam Żydzik napisał/a o
Produkcja
Produkcja pomysłów: 22 | odpowiedzi: 107

Zbigniew GłuchowiczAnna MatuszakPaweł PuchlikDariusz KoniecznyArkadiusz MajewskiWojciech GurdekPaweł KlusekAdam Żydzik
Comarch ERP Optima
Comarch ERP Optima pomysłów: 1237 | odpowiedzi: 15867

Optima

Tomasz MochAgnieszka ŚwistStanisław PachaczAndrzej GrzelińskiDamianMarcin LiszewskiPrzemysław PlucińskiPiotr Zborowski

Uproszczony moduł produkcji do Optimy

Zaktualizowano miesiąc temu

Witam,

Chciałbym zgłosić sugestie dotyczącą rozbudowy Optimy o dodatkowy moduł produkcji. Chodzi tutaj o uproszczony moduł produkcji dla małych firm, funkcjonalność definiowania technologi dla produktów(kompletacja/de-kompletacja) analizowania kosztów na technologi. Następnie możliwość definiowania Zleceń produkcyjnych w których po zaplanowaniu ZP tworzyły by się rezerwacje na surowce, możliwość generowania dokumentów RW/PW dla danego zlecenia produkcyjnego. Obecna funkcjonalność w handlu kompletacji jest bardzo uproszczona i wielu przypadkach się nie sprawdza. Sugerowałbym przenieść tą funkcjonalność i rozbudować ją w oddzielnym module produkcyjnym. Z pewnością rozwiązałoby to wiele problemów w małych firmach produkcyjnych, których zwyczajnie nie stać na XL-a.

User Avatar
partner
Adam Żydzik
131 pkt
0 pytań
1 odpowiedzi
6 pomysłów
5 komentarzy
70 100%
Adam Żydzik napisał/a o
Comarch ERP e-Pracownik
Comarch ERP e-Pracownik pomysłów: 21 | odpowiedzi: 58

Tomasz TomkowiakMarek DurskiPaweł BłaszykAgnieszka ŚwistGrzegorz DąbrowskiMaciej FirsowiczAdam ŻydzikSebastian Wróbel
Comarch ERP Optima
Comarch ERP Optima pomysłów: 1237 | odpowiedzi: 15867

Optima

Tomasz MochAgnieszka ŚwistStanisław PachaczAndrzej GrzelińskiDamianMarcin LiszewskiPrzemysław PlucińskiPiotr Zborowski
Płace i Kadry
Płace i Kadry pomysłów: 190 | odpowiedzi: 2899

Tomasz MochAndrzej GrzelińskiRenata JaskowskaMonika KalaMarcin LiszewskiAnna GórkaKatarzyna FlorczakMagdalena Suchoń

Rozwój miękiego Hr-u Comarch Optima

Zaktualizowano 4 mie. temu

Chciałem podrzucić pomysł w sprawie dalszego rozwoju modułu Kadrowo Płacowego o tzw. mięki hr
Chodzi o dorobienie funkcjonalności, która umożliwiałaby zarządzanie procesem rekrutacji.
Jako że Płace i Kadry są wykorzystywane w bardzo dużych firmach zatrudniających po 1000 pracowników czasami i więcej.
Z pewnością taki moduł znalazł by zastosowanie przynajmniej u 10 naszych obecnych klientów.

Chodzi o to aby w takim systemie / module można było stworzyć ogłoszenie o prace (przypisane w strukturze organizacyjnej firmy, tak aby było widoczne w jakim obszarze firmy są największe braki kadrowe), które będzie się wyświetlane na stronie internetowej.
Wówczas gdy potencjalny pracownik wejdzie na stronę firmy do zakładki praca/aktualne stanowiska pracy, aby mógł załączyć CV.
Tutaj też można by się pokusić aby potencjalny pracownik zarejestrował się zostawił swoje dane, które później wpadłyby do systemu ERP, jeżeli by przeszedł rekrutację. Ponad to można by zrobić na tej platformie testy z pytaniami otwartymi/zamkniętymi ewentualnie obrazkami, które można by konfigurować analogicznie jak ankiety przy ocenie pracownika. Wówczas automatycznie osoby rekrutujące widziałyby wyniki testów i mogliby zrobić wstępną "Selekcję"
Następnie wszystkie CV wpadają pod konkretne ogłoszenie o pracę i z poziomu użytkownika systemu można te CV-ki przeglądać i oznaczać w skali np od 1 do 6 ewentualnie od razu odrzucać.
Każde ogłoszenie powinno być przypisane do konkretnego stanowiska pracy analogicznie CV.
Tak aby w późniejszym czasie gdy będzie zapotrzebowanie na pracownika z konkretnego stanowiska można było wrócić do poprzednio złożonych CV i przesłać np emailowo ofertę pracy do wybranych osób.

Kolejnym etapem rekrutacji jest kontakt telefoniczny - z którego można również zrobić sobie opis ewentualnie na podstawie rozmowy osoba z hr-u może wypełnić sobie ankietę jak ta rozmowa przebiegła. Na podstawie rozmów ankiet i ich ocen wysyła się zaproszenia/dzwoni się aby umówić się na rozmowę i w trakcie rozmowy ustala się konkretny termin który jest wpisywany w Kalendarz. Z poziomu kalendarza można bezpośrednio przejść do formularza zgłoszeniowego pracownika gdzie będziemy mieli pełne info o pracowniku CV itd.

Etap rozmowy - osoba z hr-u ma możliwość wypełnienia kolejnej ankiety dedykowanej do stanowiska pracy, na podstawie której odbędzie się finalna ocena pracownika.

Po wykonaniu wszystkich rozmów analizie zgłoszeń. Następuje wybór pracownika oraz kontakt telefoniczny oraz emailowy.

Przesłanie dostępu do E-pracownika z insturkcją gdzie znajdują się wszystkie kwestionariusze do wypełnienia.
Następnie w E-pracowniku pracownik dołącza skany wypełnionych kwestionariuszy / donosi oryginały do firmy i mamy zatrudnionego pracownika.

Z pewnością cześć Biur Rachunkowych rozszerzyła by swoją działalność o obszar rekrutacji pracowników dla swoich firm.

Pozdrawiam

Adam Żydzik