partner
Adam Żydzik
135 pkt
0 pytań
1 odpowiedzi
6 pomysłów
5 komentarzy
74 100%
7 pkt

Rozwój miękiego Hr-u Comarch Optima

Adam Żydzik napisał/a o
Comarch HRM
Comarch HRM pomysłów: 32 | odpowiedzi: 84

Dominik NowakWaldemar WróbelWojtusik WaldemarAleksandra BuchlaMikołaj GoleckiAnna GórkaTomasz TomkowiakStanisław Pachacz
Comarch ERP Optima
Comarch ERP Optima pomysłów: 1379 | odpowiedzi: 18338

Optima

Wojciech SałańskiPiotr ZborowskiStanisław PachaczŁukasz WalterMonika KalaWojciech PawełkaTomasz MalarczukKinga Kotelnicka
Płace i Kadry
Płace i Kadry pomysłów: 226 | odpowiedzi: 3619

Piotr ZborowskiBeata StyMonika KalaMarcin LiszewskiEstera OrzeszynaEWA SZCZEPANIAKŁukasz WalterWaldemar Wróbel

Chciałem podrzucić pomysł w sprawie dalszego rozwoju modułu Kadrowo Płacowego o tzw. mięki hr
Chodzi o dorobienie funkcjonalności, która umożliwiałaby zarządzanie procesem rekrutacji.
Jako że Płace i Kadry są wykorzystywane w bardzo dużych firmach zatrudniających po 1000 pracowników czasami i więcej.
Z pewnością taki moduł znalazł by zastosowanie przynajmniej u 10 naszych obecnych klientów.

Chodzi o to aby w takim systemie / module można było stworzyć ogłoszenie o prace (przypisane w strukturze organizacyjnej firmy, tak aby było widoczne w jakim obszarze firmy są największe braki kadrowe), które będzie się wyświetlane na stronie internetowej.
Wówczas gdy potencjalny pracownik wejdzie na stronę firmy do zakładki praca/aktualne stanowiska pracy, aby mógł załączyć CV.
Tutaj też można by się pokusić aby potencjalny pracownik zarejestrował się zostawił swoje dane, które później wpadłyby do systemu ERP, jeżeli by przeszedł rekrutację. Ponad to można by zrobić na tej platformie testy z pytaniami otwartymi/zamkniętymi ewentualnie obrazkami, które można by konfigurować analogicznie jak ankiety przy ocenie pracownika. Wówczas automatycznie osoby rekrutujące widziałyby wyniki testów i mogliby zrobić wstępną "Selekcję"
Następnie wszystkie CV wpadają pod konkretne ogłoszenie o pracę i z poziomu użytkownika systemu można te CV-ki przeglądać i oznaczać w skali np od 1 do 6 ewentualnie od razu odrzucać.
Każde ogłoszenie powinno być przypisane do konkretnego stanowiska pracy analogicznie CV.
Tak aby w późniejszym czasie gdy będzie zapotrzebowanie na pracownika z konkretnego stanowiska można było wrócić do poprzednio złożonych CV i przesłać np emailowo ofertę pracy do wybranych osób.

Kolejnym etapem rekrutacji jest kontakt telefoniczny - z którego można również zrobić sobie opis ewentualnie na podstawie rozmowy osoba z hr-u może wypełnić sobie ankietę jak ta rozmowa przebiegła. Na podstawie rozmów ankiet i ich ocen wysyła się zaproszenia/dzwoni się aby umówić się na rozmowę i w trakcie rozmowy ustala się konkretny termin który jest wpisywany w Kalendarz. Z poziomu kalendarza można bezpośrednio przejść do formularza zgłoszeniowego pracownika gdzie będziemy mieli pełne info o pracowniku CV itd.

Etap rozmowy - osoba z hr-u ma możliwość wypełnienia kolejnej ankiety dedykowanej do stanowiska pracy, na podstawie której odbędzie się finalna ocena pracownika.

Po wykonaniu wszystkich rozmów analizie zgłoszeń. Następuje wybór pracownika oraz kontakt telefoniczny oraz emailowy.

Przesłanie dostępu do E-pracownika z insturkcją gdzie znajdują się wszystkie kwestionariusze do wypełnienia.
Następnie w E-pracowniku pracownik dołącza skany wypełnionych kwestionariuszy / donosi oryginały do firmy i mamy zatrudnionego pracownika.

Z pewnością cześć Biur Rachunkowych rozszerzyła by swoją działalność o obszar rekrutacji pracowników dla swoich firm.

Pozdrawiam

Adam Żydzik

Odpowiedzi:

User Avatar
pracownik comarch
Jarosław Bogacz
9 pkt
0 pytań
2 odpowiedzi
0 pomysłów
6 komentarzy
8 100%
1 pkt
 
Jarosław Bogacz odpowiedział/a
Comarch HRM
Comarch HRM pomysłów: 32 | odpowiedzi: 84

Dominik NowakWaldemar WróbelWojtusik WaldemarAleksandra BuchlaMikołaj GoleckiAnna GórkaTomasz TomkowiakStanisław Pachacz
Comarch ERP Optima
Comarch ERP Optima pytań: 4567 | odpowiedzi: 18338

Optima

Krzysztof KulczyńskiMariusz PieczekWojciech SałańskiMichał MaratAlina MatuszewskaPiotr ZborowskiJacek MarkietaMarcin Zemła
Płace i Kadry
Płace i Kadry pytań: 1151 | odpowiedzi: 3619

Elżbieta KępińskaPiotr ZborowskiSzymon FąferkoMarta OrleckaBeata SienkiewiczAgnieszka JażdżewskaMonika KalaAleksandra Knop
11 mie. temu

Proponowana funkcjonalność została zrealizowana w wersji Comarch HRM 2018.0. Szczegółowy opis działania oraz dostępnych opcji znajdą Państwo poniżej:
https://pomoc.comarch.pl/hrm/pl/...rie/rekrutacja/

Dodatkowo w wersji Comarch HRM 2018.6 na formularzu wakatu umożliwiono dodanie własnych kryteriów, według których zostaną ocenione aplikacje złożone na dany wakat. Więcej na ten temat poniżej:
https://pomoc.comarch.pl/hrm/pl/...-wersji-2018-6/

Masz pytanie?

zadaj pytanie

Masz pomysł?

zgłoś pomysł