Nooooo, jeżeli Comarch przez ponad tydzień nie potrafił udzielić odpowiedzi na tak postawione pytanie, to... Gratuluję!
Tylko żeby przypadkiem sobie ktoś nie pomyślał, że milczenie to taka inna forma zwrotu "zlewamy to". Bo to by było nie do pomyślenia ;)
Infolinia Comarch udzieliła informacji jednemu klientowi, że oczywiście wszystko można przenieść do nowego programu (Optima)...
Przecież to totalna bzdura! No chyba że się mylę, ale skoro tak - to dlaczego Comarch nadal nie odpowiedział na moje pytanie?
Za pomocą Migratora możemy przenieść całą historię kadrową pracownika, czyli tak jak zmieniały się jego stawki, dane, wymiary etatu, kolejne umowy itd. W przypadku danych płacowych zaczytujemy w postaci bilansów tylko dane niezbędne do wyliczenia urlopów, chorobowego, deklaracji PIT pracownika czy raportu RP-7. W tym roku na podstawie zgłoszeń od Klientów planujemy dodać w migracji import adresów zamieszkania i zameldowania oraz urlopów na żądanie. Czy przez bezstratne przeniesienie danych rozumie Pan eksport wypłat pracownika?
Taaaaaaa, magiczne "bilanse"... Łukasz i Marcin poniżej dobrze skomentowali sprawę. Dla mnie przeniesienie ma być 1:1, czyli wszystkie dane które były dostępne w starym systemie mają być dostępne w nowym.
Nie muszę chyba wspominać, że w związku z brakiem takiej bardzo ważnej funkcjonalności kilka lat temu straciliście klienta u którego nadal pracuję, ale od tego czasu już na innym oprogramowaniu? Skoro przeniesienie do systemu innego producenta tych danych w stosunku 1:1 było wykonalne już tak dawno, to dlaczego nadal nie jest możliwe dokonanie tego pomiędzy systemami Comarchu? Co prawda to już nie mój problem, ale musiałem poruszyć temat, bo takie traktowanie klientów mi się po prostu nie podoba.
Bezstratne przeniesienie to import 1:1. Tego nie było i nie ma w Optimie. Czy będzie? Przydałoby się np. do migracji danych płacowych np. przy przekształceniu przedsiębiorstwa, czy przejściu zakładu na innego pracodawcę (art.23 (1) kp). Takich przypadków mam ostatnio 2-3 w roku.
Każdemu użytkownikowi, który migrował głównie chodzi o wypłaty i historię zatrudnienia i nieobecności, tak aby przy konieczności wystawienia świadectwa pracy, Rp7, Z3 nie trzeba było łączyć ręcznie danych z dwóch programów. A czasem trzeba jeszcze np. skorygować starą listę płac...
Takie coś było wbudowane w PLP CDN Klasyka - gdy przechodziłem z PL na PLP - o starym programie mogłem zapomnieć. Po czym przeszełdem w z PLP na O! - niestety stanowisko z PLP nadal jest na honorowym miejscu w biurze i używane jest z ... narastającą częstotliwością (bo i kolejne roczniki coraz szerszą ławą idą na emeryturę).
O powadze (a raczej jej braku) z jaką C traktuje problem jest "planowanie dodania" importy adresów zamieszkania i zameldowania oraz urlopów na żadądanie.... Zaiste rewolucyjna funkcjonalnosć.
Niedorobki Comarchu Handlu Plus vs inne modulu jako calos
Zarządzanie reklamacjami i zwrotami
OPTIMA - kategorie, jaki sens dwóch zakładek?
Cena z dokładnością do 4 miejsc po przecinku
Łączenie kartotek kontrahentów
Tą kategorią będziemy oznaczać m.in. posty na BLOGu, które będą dotyczyły planowanych wersji do wydania oraz informacje o wydanych wersjach.
Planowane wersje Comarch ERP Optima na rok 2019
Tą kategorią będziemy oznaczać m.in. posty na BLOGu, które będą dotyczyły planowanych wersji do wydania oraz informacje o wydanych wersjach.
Planowane wersje Comarch ERP Optima na rok 2017
Nowe wersje Comarch ERP Optima 2016.0.1 i Comarch ERP e-Pracownik 2016.1.1. - są już dostępne!
| 1 | |
Łukasz Walter | 84 | |
| 2 |  |
Stanisław Pachacz | 35 | |
| 3 |  |
Agnieszka Świst | 33 | |
| 4 | |
Marcin Liszewski | 30 | |
| 5 |  |
Rafał Cebulski | 29 | |
| Zobacz więcej > | ||||
129 odpowiedzi
58 pomysłów
63 komentarzy
Zakończenie wsparcia Klasyka - migracja danych
Optima
Czy w związku z planowanym zakończeniem wsparcia dla systemów Comarch ERP Klasyka, firma Comarch przygotowała narzędzia do migracji całości danych kadrowo-płacowych z systemów Comarch ERP Klasyka? Podkreślam, że chodzi o bezstratne przeniesienie danych, gdyż wszyscy wiemy, że do tej pory klienci w takiej sytuacji mieli wykonywaną wyłącznie częściową migrację danych, a w przypadku danych kadrowo-płacowych taka sytuacja powinna być niedopuszczalna.