klient
Wojciech Sałański
2 007 pkt
101 pytań
228 odpowiedzi
142 pomysłów
119 komentarzy
447 97%
oceń

Dlaczego program naliczył wynagrodzenie zasadnicze

Wojciech Sałański zapytał/a o
Płace i Kadry
Płace i Kadry pytań: 1122 | odpowiedzi: 3461

dachynaprawaDorota FraśBeata StyMonika Augustyniak-WiteckaAnna CiechanowiczSzymon PuchalskiAndrzej GrzelińskiBeata Sztobryn
Comarch ERP Optima
Comarch ERP Optima pytań: 4432 | odpowiedzi: 17860

Optima

Izabela StefaniakNatalia KurczewskaSylwia MalickaPaweł BrzostowskiGrzegorz MasternakMarta KornaszAneta KrzyżowskaArtur Hendzel

Cześć,

w załączeniu przesyłam kalendarz oraz wyliczenie wynagrodzenia jednego z pracowników. W 2 dni miał nieobecność nieusprawiedliwioną pozostałe dni to albo dni wolne od pracy (sobota, niedziela) albo zwolnienie chorobowe. Program mimo wszystko wyliczył wynagrodzenie zasadnicze za 2 dni.

Moje pytanie jest czy to jest prawidłowe? Dlaczego pracownikowi, który nie przepracował nawet jednej godziny w danym miesiącu zostało naliczone wynagrodzenie zasadnicze?

Odpowiedzi:

User Avatar
partner
Agnieszka Świst
10 203 pkt
6 pytań
930 odpowiedzi
8 pomysłów
117 komentarzy
800 99%
1 pkt
 
Agnieszka Świst odpowiedział/a
Płace i Kadry
Płace i Kadry pytań: 1122 | odpowiedzi: 3461

dachynaprawaDorota FraśBeata StyMonika Augustyniak-WiteckaAnna CiechanowiczSzymon PuchalskiAndrzej GrzelińskiBeata Sztobryn
Comarch ERP Optima
Comarch ERP Optima pytań: 4432 | odpowiedzi: 17860

Optima

Izabela StefaniakNatalia KurczewskaSylwia MalickaPaweł BrzostowskiGrzegorz MasternakMarta KornaszAneta KrzyżowskaArtur Hendzel
miesiąc temu

Tak, to jest niestety prawidłowe. Nie ma podstaw prawnych by za nieobecność chorobową pomniejszać wynagrodzenie miesięczne inaczej niż o 1/30 za każdy dzień kalendarzowy nieobecności. A przy takim pomniejszaniu siłą rzeczy (czy też siłą matematyki) za pozostałe dni należy się pozostała część wynagrodzenia, nawet jeśli są to dni wolne. 

Ta odpowiedź została skomentowana
User Avatar
partner
Rafał Cebulski
6 787 pkt
3 pytań
1617 odpowiedzi
10 pomysłów
52 komentarzy
1010 98%
1 pkt
 
Rafał Cebulski odpowiedział/a
Płace i Kadry
Płace i Kadry pytań: 1122 | odpowiedzi: 3461

dachynaprawaDorota FraśBeata StyMonika Augustyniak-WiteckaAnna CiechanowiczSzymon PuchalskiAndrzej GrzelińskiBeata Sztobryn
Comarch ERP Optima
Comarch ERP Optima pytań: 4432 | odpowiedzi: 17860

Optima

Izabela StefaniakNatalia KurczewskaSylwia MalickaPaweł BrzostowskiGrzegorz MasternakMarta KornaszAneta KrzyżowskaArtur Hendzel
miesiąc temu

Tu Cię zaskoczę :)

https://pomoc.comarch.pl/optima/pl/2018/index.php/dokumentacja/wynagrodzenie-zasadniczemies-a-pomniejszanie-o-nieobecnosci/

Sytuacja 2

Suma wyliczonych oddzielnie pomniejszeń za czas nieobecności jest niższa od nominalnego wynagrodzenia zasadniczego/mies. Wówczas, po potrąceniu pomniejszeń za nieobecności pozostaje do wypłaty jeszcze dodatkowa niezerowa kwota wynagrodzenia zasadniczego/mies.

W takiej sytuacji, korekta pomniejszenia dotyczącego ostatniej w danym miesiącu nieobecności, czyli docelowo wyzerowanie wynagrodzenia zasadniczego/mies. nastąpi wyłącznie wtedy, gdy wprowadzone nieobecności obejmują wszystkie dni kalendarzowe w miesiącu.

Jeśli jest co najmniej jeden dzień bez odnotowanej nieobecności (może to być dzień wolny, czy świąteczny), to nie nastąpi korekta wynagrodzenia zasadniczego do zera i pracownik otrzyma w wypłacie kwotę będąca różnicą pomiędzy nominalnym wynagrodzeniem zasadniczym/mies., a kwotą wynikającą z pomniejszeń. Decyzja należy do użytkownika.

Dodatkowo odpowiedź na interpelację z Ministerstwa:

http://www.sejm.gov.pl/Sejm8.nsf...sp?key=3B850441

Ta odpowiedź została skomentowana
User Avatar
partner
Agnieszka Świst
10 203 pkt
6 pytań
930 odpowiedzi
8 pomysłów
117 komentarzy
800 99%
2 pkt
 
Agnieszka Świst odpowiedział/a
Płace i Kadry
Płace i Kadry pytań: 1122 | odpowiedzi: 3461

dachynaprawaDorota FraśBeata StyMonika Augustyniak-WiteckaAnna CiechanowiczSzymon PuchalskiAndrzej GrzelińskiBeata Sztobryn
Comarch ERP Optima
Comarch ERP Optima pytań: 4432 | odpowiedzi: 17860

Optima

Izabela StefaniakNatalia KurczewskaSylwia MalickaPaweł BrzostowskiGrzegorz MasternakMarta KornaszAneta KrzyżowskaArtur Hendzel
miesiąc temu

Zwracam honor, w tym konkretnym przypadku można tak zrobić. Ja się zafiksowałam na chorowaniu od poniedziałku do piątku, bo to jest zazwyczaj problemem dla pracodawcy. W przypadku gdy mamy w miesiącu wyłącznie nieobecności chorobowe nie ma już takiej możliwości manewru, bo pracodawca nie ma wpływu na to czy zwolnienie obejmuje dni wolne czy nie. 

User Avatar
partner
Rafał Cebulski
6 787 pkt
3 pytań
1617 odpowiedzi
10 pomysłów
52 komentarzy
1010 98%
2 pkt
 
Rafał Cebulski odpowiedział/a
Płace i Kadry
Płace i Kadry pytań: 1122 | odpowiedzi: 3461

dachynaprawaDorota FraśBeata StyMonika Augustyniak-WiteckaAnna CiechanowiczSzymon PuchalskiAndrzej GrzelińskiBeata Sztobryn
Comarch ERP Optima
Comarch ERP Optima pytań: 4432 | odpowiedzi: 17860

Optima

Izabela StefaniakNatalia KurczewskaSylwia MalickaPaweł BrzostowskiGrzegorz MasternakMarta KornaszAneta KrzyżowskaArtur Hendzel
miesiąc temu

Właśnie w biuletynie jest na zakończeniu tego przykładu: Decyzja należy do użytkownika ;)

"W sytuacji, gdy Użytkownik programu odnotowałby urlop wypoczynkowy pracownika w dniach 25-31.12.2016 (sztuczne wydłużenie o wolne i świąteczne) – wówczas nastąpi automatyczna korekta wynagrodzenia zasadniczego/mies. tj. jego wyzerowanie."

Teoretycznie gdyby w opisanej przez Wojtka sytuacji tak ustawić kalendarz:

Zasadniczego nie będzie:

User Avatar
partner
Agnieszka Świst
10 203 pkt
6 pytań
930 odpowiedzi
8 pomysłów
117 komentarzy
800 99%
1 pkt
 
Agnieszka Świst odpowiedział/a
Płace i Kadry
Płace i Kadry pytań: 1122 | odpowiedzi: 3461

dachynaprawaDorota FraśBeata StyMonika Augustyniak-WiteckaAnna CiechanowiczSzymon PuchalskiAndrzej GrzelińskiBeata Sztobryn
Comarch ERP Optima
Comarch ERP Optima pytań: 4432 | odpowiedzi: 17860

Optima

Izabela StefaniakNatalia KurczewskaSylwia MalickaPaweł BrzostowskiGrzegorz MasternakMarta KornaszAneta KrzyżowskaArtur Hendzel
miesiąc temu

I wracamy do punktu wyjścia czyli odpowiedzi na interpelację. Nie przekonuje mnie to jako podstawa prawna. Chociaż bardzo bym chciała, żeby to właśnie tak działało. 

P.S. A cytowany biuletyn Comarchu (teraz dopiero się wczytałam :) ) rozróżnia właśnie pokrycie nieobecnościami całego miesiąca (włącznie z dniami wolnymi) od braku takiego pokrycia w dniu wolnym od pracy. I w tym drugim przypadku pracownikowi w przykładzie naliczone jest wynagrodzenie.

User Avatar
partner
Rafał Cebulski
6 787 pkt
3 pytań
1617 odpowiedzi
10 pomysłów
52 komentarzy
1010 98%
1 pkt
 
Rafał Cebulski odpowiedział/a
Płace i Kadry
Płace i Kadry pytań: 1122 | odpowiedzi: 3461

dachynaprawaDorota FraśBeata StyMonika Augustyniak-WiteckaAnna CiechanowiczSzymon PuchalskiAndrzej GrzelińskiBeata Sztobryn
Comarch ERP Optima
Comarch ERP Optima pytań: 4432 | odpowiedzi: 17860

Optima

Izabela StefaniakNatalia KurczewskaSylwia MalickaPaweł BrzostowskiGrzegorz MasternakMarta KornaszAneta KrzyżowskaArtur Hendzel
miesiąc temu

W tym samym portalu w późniejszym artykule już takich wątpliwości nie mają;)

"W opisanej w pytaniu sytuacji nie powinno się stosować § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Przywołany przepisz stosujemy wtedy, gdy mamy do wyliczenia wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.

Słuszność tego poglądu potwierdza odpowiedź MRPiPS z 25 stycznia 2017 r. na interpelację poselską w sprawie interpretacji przepisów dotyczących wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku nieobecności pracownika z powodu choroby (znak: K8INT 8901)."

https://www.bdo.pl/pl-pl/publika...ni-jednego-dnia

User Avatar
partner
Agnieszka Świst
10 203 pkt
6 pytań
930 odpowiedzi
8 pomysłów
117 komentarzy
800 99%
1 pkt
 
Agnieszka Świst odpowiedział/a
Płace i Kadry
Płace i Kadry pytań: 1122 | odpowiedzi: 3461

dachynaprawaDorota FraśBeata StyMonika Augustyniak-WiteckaAnna CiechanowiczSzymon PuchalskiAndrzej GrzelińskiBeata Sztobryn
Comarch ERP Optima
Comarch ERP Optima pytań: 4432 | odpowiedzi: 17860

Optima

Izabela StefaniakNatalia KurczewskaSylwia MalickaPaweł BrzostowskiGrzegorz MasternakMarta KornaszAneta KrzyżowskaArtur Hendzel
miesiąc temu

Ale nie w tym rzecz czy da się to zmienić w Optimie tylko czy jest to poprawnie. Mam wątpliwości czy odpowiedź na interpelację można uznać za źródło obowiązującego prawa. Tak naprawdę jedyny przepis, który mówi jak to naliczać to rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia. Owszem, można się powołać na Kodeks Pracy, ale:

"Zgodnie ze stanowiskiem resortu pracy, w takiej sytuacji pracownikowi nie należy wypłacać wynagrodzenia zasadniczego, ponieważ w myśl art. 80 Kodeksu pracy przysługuje ono za pracę wykonaną. Jako dopełnienie tego stanowiska należy wskazać, że Kodeks pracy jest aktem prawnym wyższego rzędu niż rozporządzenie, zatem rozporządzenie nie może być sprzeczne z przepisami Kodeksu pracy. W sytuacji, gdy pozostawałoby ono w sprzeczności, należy stosować przepisy Kodeksu pracy, ponieważ to one regulują prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
Od decyzji pracodawcy będzie zależeć, czy w tej sytuacji wypłacić pracownikowi wynagrodzenie, o które zatrudniony może mieć jednak roszczenie."

(cytat z https://www.bdo.pl/pl-pl/publikacje/biuletyn-prawo-pracy-i-hr/2016/wynagrodzenie-za-czesc-miesiaca-%E2%80%93-pomniejszanie-sta%C5%82ej-stawki-miesiecznej). 

Masz pytanie?

zadaj pytanie

Masz pomysł?

zgłoś pomysł