klient
Józef Ćwiąkała
25 pkt
29 pytań
12 odpowiedzi
0 pomysłów
0 komentarzy
0 0%
oceń

urlop dodatkowy w świadectwie pracy

Józef Ćwiąkała zapytał/a o
Płace i Kadry
Płace i Kadry pytań: 1330 | odpowiedzi: 4075

Aneta KwiatkowskaKatarzyna BrochockaAndrzej GrzelińskiALEKSANDRARobert GajdzikArkadiusz ZygmuntLucyna Wójciakagnieszka.kozlarek
Comarch ERP Optima
Comarch ERP Optima pytań: 5139 | odpowiedzi: 20379

Optima

Grzegorz ZiajkaIwona Maliszewska-KrysiakMichał GregorczykAlicja JarcoMAŁGORZATADorota MazanekNatalia Jabłońskaalla ivanishchuk

Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności. Rozwiązujemy umowę o pracę - posiada niewykorzystany urlop zarówno wypoczynkowy jak i dodatkowy. Jak to ująć w świadectwie pracy? Jako wzmiankę o wypłaconym ekwiwalencie za niewykorzystany urlop łącznie?

Odpowiedzi:

User Avatar
użytkownik
Monika Kala
157 pkt
82 pytań
298 odpowiedzi
22 pomysłów
33 komentarzy
147 97%
oceń
 
Monika Kala odpowiedział/a
Płace i Kadry
Płace i Kadry pytań: 1330 | odpowiedzi: 4075

Aneta KwiatkowskaKatarzyna BrochockaAndrzej GrzelińskiALEKSANDRARobert GajdzikArkadiusz ZygmuntLucyna Wójciakagnieszka.kozlarek
Comarch ERP Optima
Comarch ERP Optima : 0 | odpowiedzi: 20379

Optima

5 mie. temu

w świadectwie ujmujesz tylko to co z proporcji w danym roku się należy. Urlop wypoczynkowy w pkt. 6.1 a dodatkowy w pkt. dotyczącym dodatkowych urlopów tj.12

W praktyce dużo kadrowych wpisuje " wykorzystał tyle + wypł.ekwiwalentu, ale tak naprawdę dla przyszłego pracodawcy nie ma znaczenia czy to zostało wykorzystane czy wypłacone. Nawet optima jest tak dostosowana , że nie ma wzmianki o wypł.ekwiwalencie. No chyba, że go nie wypłacisz do dnia rozwiązania umowy to wtedy powinnaś o tym napisać w informacjach uzupełniających 

Tym bardziej , że nie masz prawa w świadectwie w ogóle ujmować urlopu zaległego jeśli został wypłacony, więc informacja o ilości wypłaconego ekwiwalentu będzie niepełna 

Masz pytanie?

zadaj pytanie

Masz pomysł?

zgłoś pomysł