W moim poście chodzi o trochę więcej elementów niż tylko urlopy.
Swoją drogą program powinien mieć rzeczy zgodne z prawem i bardzo dobrze jeżeli będzie miał coś co jest zgodne z praktyką i życiem ;)
Umożliwienie nadawanie limitu urlopowego oraz ewidencjonowanie urlopów dla osób zatrudnionych na zasadzie samozatrudnienia (B2B).
Często się teraz zdarza iż dla takich osób uzgadnia się możliwość korzystania z urlopu. Natomiast kadrowi chcieli by ten fakt kontrolować.
Ponadto potrzebna była by obsługa takiej sytuacji również w e-pracowniku (HRM).
Uruchomienie Odzyskiwania hasła / Reset hasła w Comarch HRM.
Przy 300 pracownikach codziennie 3 osoby nie pamiętają hasła. Trzeba je ręcznie resetować. Koszmar.
To jakiś banał dla programisty. Przez brak tej funkcjonalności program jest kulawy.
Czy jest możliwość dodania checkbox'a bądź innej formy tego, że pracownik potwierdza przeczytanie dokumentu udostępnionego np. w intranecie.
Dobrze by było, gdyby była możliwość ustawienia większej ilości rekordów na różnych listach tak by nie trzeba było wklikiwać się w kolejne podstrony, tylko by można było to scrollować.
Czasem pracownicy, którzy mają coś do załatwienia biorą urlopy na część dnia (Parę godzin), kiedy możemy spodziewać się wprowadzenia tej możliwości?
Zaznaczenie w kalendarzu z automatu nieobecności, jeśli jest zatwierdzone szkolenie dla pracownika typu zewnętrzne.
Projekty mogą być wykorzystywane jako np. linie produkcyjne dlatego warto rozwinąć to by było praktyczniejsze.
1)Możliwość wydrukowania grafiku (planu pracy) z informacją o przypisanym projekcie (słownie lub/i kolorystycznie - z legendą)
2)Możliwość filtrowania pracowników na planie pracy do pracowników z przypisanym wskazanym projektem lub ze wskazanymi kilkoma projektami
3) Wyświetlenie informacji o przypisanych projektach na planie pracy (bez konieczności wklikiwania się w konkretny dzień)
6 grudnia odbędzie się darmowy webinar, podczas którego eksperci Comarch opowiedzą, jakie korzyści przynosi informatyzacja obszaru kadrowego w firmie oraz jak w warunkach dynamicznych zmian na rynku pozyskać i utrzymać wartościowych pracowników.
Podczas szkolenia słuchacze dowiedzą się również o możliwościach, jakie daje technologia chmurowa i aplikacje mobilne w zarządzaniu działami HR w firmie. Na przykładzie wdrożenia Comarch HRM w firmie CUK, zostaną zaprezentowane praktyczne korzyści wynikające z informatyzacji przedsiębiorstwa.
W trakcie webinaru uczestnicy będą mogli również zadać pytania na nurtujące ich kwestie związane ze zmianami, jakie aktualnie przechodzi rynek pracy oraz na temat zastosowania systemów informatycznych do zarządzania HR. Gościem specjalnym będzie Aleksander Rozman, dyrektor finansowy w firmie CUK Ubezpieczenia, który zaprezentuje możliwości aplikacji Comarch HRM z punktu widzenia użytkownika i praktyka.
Aby wziąć udział w szkoleniu, wystarczy zarejestrować się na stronie: http://webinary.comarch.pl/digitalizacja-w-hr/ . Webinar rusza o godz. 11.00.
– Pracodawcy stoją przed dużym wyzwaniem pozyskania i utrzymania wartościowych pracowników. Szukają optymalnych rozwiązań. I tutaj z pomocą przychodzi informatyka, która podsuwa gotowe sposoby. Systemy do zarządzania zastępują czasochłonne procesy związane z ręcznym wypełnianiem druków oraz pozwalają w prosty sposób planować urlopy czy rozliczać delegacje. Digitalizacja przedsiębiorstwa to korzyści zarówno dla pracodawcy, jaki pracowników. Podczas webinaru zaprezentujemy Państwu w jaki narzędzia informatyczne podnoszą komfort codziennego funkcjonowania pracowników w strukturach firmy – mówi Urszula Kozłowska, specjalista ds. rozwiązań kadrowych w Comarch.
Nowe wersje Comarch ERP Optima 2019.0.1 i Comarch HRM 2019.0.1- są już dostępne!
Szanowni Państwo!
Z przyjemnością informujemy, że są już dostępne nowe wersje Comarch ERP Optima 2019.0.1
i Comarch HRM 2019.0.1.
Nowa odsłona systemu Comarch ERP Optima 2019.0.1 to przede wszystkim wprowadzenie elektronicznych teczek pracowników i dostosowanie do pozostałych zmian
w przepisach prawnych.
Ponad 110 nowości i ulepszeń, które wprowadziliśmy w nowej wersji sprawią, że praca z programem stanie się jeszcze szybsza i łatwiejsza.
Przygotowaliśmy dla Państwa prezentację, w której omówione zostały najważniejsze zmiany
w programie Comarch ERP Optima 2019.0.1 i Comarch HRM 2019.0.1. Więcej informacji poniżej
w mailu.
Zmiany w nowej wersji Comarch ERP Optima związane ze zmianami w przepisach:
Nowości Comarch ERP Optima 2019.0.1, które zasługują na szczególną uwagę:
Nowości Comarch HRM 2019.0.1, które zasługują na szczególną uwagę:
Wprowadziliśmy następujące funkcje poszerzające integrację z ERP 4.0:
Zachęcamy do zapoznania się z nowościami oraz do zaktualizowania programów do najnowszych wersji:
Comarch ERP Optima 2019.0.1
Comarch HRM 2019.0.1
Przygotowaliśmy dla Ciebie także prezentację kluczowych nowości:
Zobacz także filmy instruktażowe, które szczegółowo prezentują wybrane nowe funkcjonalności wprowadzone w najnowszej wersji programu.
Wspólne:
Księgowość:
Płace i Kadry:
Handel:
Najnowszą wersję Comarch ERP Optima znajdziecie Państwo:
Na Indywidualnych Stronach Klientów
Na Indywidualnych Stronach Partnerów
Z pozdrowieniami,
Import z RCP do OPTIMY kilkakrotnie w ciągu dnia
Czy ktoś wdrożył współpracę RCP z OPTIMĄ u klienta, który chce mieć dokładny czas przyjścia do pracy pracowników na bieżąco, tak aby kierownik wciąż na bieżąco miał w HRM podgląd, kto jest obecny, kogo brakuje, kto spóźniony itp?
Problem, który się pojawił występuje przy imporcie wielokrotnym w ciągu dnia. W tej chwili przy imporcie czasu z RCP mamy dwie opcje do wyboru w takiej sytuacji:
1) Dopisz - i rzeczywiście dopisuje, dublując za każdym razem już istniejące zapisy calego czasu pracy - a trzeba wziąć pod uwagę, że godzina wyjścia jest przez procedurę importu przyjmowana domyślnie -więc zamiast 8 godzin pracownik będzie miał zarejestrowane przy trzykrotnym imporcie aż 24 godziny
2) Pomiń - dzień, który raz został wczytany zostanie pominięty. A więc przy tej opcji ginie nam informacja o godzinie wyjścia
W chwili obecnej w systemie HRM można wybrać tylko 2 formy nieobecnosci.
Proponuej dodać funkcjonalnosc zbliżoną do modułu Płace i Kadry już na poziomie dodawania nieobecnosci.
Przykładowo dodanie opcji
- opieka
- urlop okolicznosciowy
itp..
W limitach brakuje "opieki"
Nie znaleziono użytkowników spełniających kryteria.
Nie znaleziono polecanych spełniających kryteria.