Społeczność Comarch ERP | Użytkownicy Klienci Partnerzy Comarch
User Avatar
partner
Marek Durski
19 pkt
0 pytań
0 odpowiedzi
2 pomysłów
1 komentarzy
19 100%

Wydania laptopów czy komórek są w Optimie po stronie środków trwałych jednak Klienci często to utożsamiają z funkcjonalnością HR.  

Z drugiej strony wydania ubrań roboczych czy specjalistycznego zużywalnego sprzętu częściej jest na atrybutach. 

Sugeruję obsłużyć w HRM wnioski o wydanie, wydania i ewidencję stanu.

User Avatar
partner
Paweł Błaszyk
2 148 pkt
15 pytań
121 odpowiedzi
11 pomysłów
42 komentarzy
202 97%
Paweł Błaszyk napisał/a o
Comarch ERP e-Pracownik
Comarch ERP e-Pracownik pomysłów: 21 | odpowiedzi: 55

Tomasz TomkowiakMarek DurskiPaweł BłaszykAgnieszka ŚwistGrzegorz DąbrowskiMaciej FirsowiczAdam ŻydzikSebastian Wróbel
Licencjonowanie
Licencjonowanie pomysłów: 14 | odpowiedzi: 583

Paweł BłaszykJarosław MikoszJacek KamińskiWłodzimierz DuvalMaciej DurczewskiMarek SkalińskiRoman WojciechowskiJanusz Szeligowski

e-Pracownik weryfikacja licencji

Zaktualizowano 13 d. temu

Ostatnio uruchomiłem dużą instalację e-Pracownika w ASP. W firmie jest duży ruch - szczególnie przyjęcia nowych osób. Dzięki temu regularnie mam przy próbie logowania komunikat o wyczerpaniu licencji. Kompletnie nie rozumiem, kto wymyślił, że przy przekroczeniu liczby dostępów o jedną osobę blokowany jest dostęp do całej aplikacji. Szczerze - chyba zacznę przesyłać do Comarchu maile niezadowolonych pracowników, że znowu nie działa.

Czy nie można zrobić tego po ludzku? Np. dochodzi do przekroczenia pakietu, system wysyła maila z informacją do administratora i prosi o zwiększenie liczby pakietów w ciągu trzech dni. Po tym okresie nastąpi blokada usługi. Dodatkowo w mailu mógłby być button - TAK, dodaj 1 pakiet do mojej instalacji. Proste, szybkie i nie wkurzające całej rzeszy ludzi, którzy chcą złożyć wniosek urlopowy.

User Avatar
klient
Tomasz Tomkowiak
6 pkt
0 pytań
0 odpowiedzi
2 pomysłów
0 komentarzy
6 100%

Dzień dobry. 

Proponuję dodać do Comarch HRM rozwiązania rekrutacyjne.

Przy tworzeniu wakatu, należałoby mieć możliwość tworzenia pytań dla kandydata, które przy aplikowaniu byłyby wymagane jako odpowiedź. Dzięki temu, rekrutujący mógłby wybrać tylko te aplikacje, które najbardziej pokrywają się z potrzebami firmy. 

Dla przykładu. Firma szuka osoby z doświadczeniem w branży X, z uprawnieniami na wózki jezdniowe oraz z prawem jazdy kategorii B. 

Rekruter tworzy pytania w wakacie odpowiadające powyższym wymaganiom. Na liście odpowiedzi uzyskujemy listę aplikacji z % pokryciem naszych wymagań. 

Dzięki temu zaoszczędzimy wiele czasu oraz pominiemy zawodowych nadawców CVek. 

---------

Dalsze zmiany to: 

* potrzeba listowania większej ilości powodów nieobecności przy wniosku urlopowym

* potrzeba uruchomienia podwójnej autoryzacji urlopu (konfigurowalne)

* potrzeba zapisania, kto akceptował urlop

* z tytułu RODO zachodzi potrzeba ukrycia danych na liście pracowników (konfigurowalne, kto może zobaczyć).

User Avatar
klient
Karolina Sypuła
100 pkt
11 pytań
9 odpowiedzi
0 pomysłów
0 komentarzy
0 0%

Czy ktoś wie jak rozwiązać sytuację, gdy po aktualizacji Optima i CDN oraz wejściu na stronę ePracownika pojawia się komunikat "Nie udało się pobrać informacji o dostępnych pakietach lub ich ilość została wyczerpana. Skontaktuj się z Administratorem."

Chciałabym to skonfigurować, aby w końcu zacząć korzystać.

Może powinnam coś zmienić w Optima?

Wiem, że pracowników aktywnych mam więcej niż licencji na ePracownik, ale pomimo to wcześniej mogłam się zalogować i tworzyć konta dla pracowników do limitu 20 osób [Pomimo większej ilości aktywnych]

User Avatar
partner
Marek Durski
19 pkt
0 pytań
0 odpowiedzi
2 pomysłów
1 komentarzy
19 100%

Zmiana danych ma swoje konsekwencje prawno-urzędowe,  więc musiałby być potwierdzana przez działy kadrowo płacowe nie musiałyby już tego przeklepywać.

Wewnętrzny wniosek o zmianę danych innego rodzaju także pasowałby do tej aplikacji (inna skala podatkowa, zmiana konta bankowego, prośba o 100 zł na inne konto itd)

Użytkownicy

Polecane