Społeczność Comarch ERP | Użytkownicy Klienci Partnerzy Comarch

Szanowni Państwo!

Informujemy, że udostępniliśmy Państwu bezpłatne szkolenie multimedialne dotyczące programu Comarch ERP e-Pracownik. Dzięki temu szkoleniu poznają Państwo funkcjonalności dostępne w aplikacji. 


  
Zachęcamy także do zapoznania się z samą aplikacją dzięki, której uzyskacie Państwo możliwość wygodnego zarządzania pracownikami swojej firmy. Przejdź do wersji demonstracyjnej!

Z poważaniem,

Zespół Comarch ERP e-Pracownik
  

User Avatar
partner
Mariusz Bronner
0 pkt
1 pytań
0 odpowiedzi
0 pomysłów
0 komentarzy
0 0%

Klient korzysta z usług biura rachunkowego które również pracuje na optimie. Pytanie jakie można zastosować najlepsze rozwiązanie jeśli klient chce skorzystać dla swoich pracowników z modułu e-pracownik? Czy jest możliwość wymiany danych - synchronizacji bazy klienta z bazą biura rachunkowego?

User Avatar
partner
Grzegorz Dąbrowski
15 pkt
0 pytań
0 odpowiedzi
1 pomysłów
0 komentarzy
4 100%

e-pracownik: Dwu etapowe zatwierdzanie urlopu przez kierowników. Obsłużenie przypadku firmy w której zatwierdzenie wniosku jest dwuetapowe, lub tez wymaga sie potwierdzenia przez co najmniej 2 osoby jednego wniosku. 

User Avatar
partner
Filip Pilachowski
64 pkt
0 pytań
0 odpowiedzi
2 pomysłów
1 komentarzy
11 100%
Filip Pilachowski napisał/a o
Comarch ERP e-Pracownik
Comarch ERP e-Pracownik pomysłów: 16 | odpowiedzi: 31

Grzegorz DąbrowskiMaciej FirsowiczAdam ŻydzikSebastian WróbelEwa LebiodaRoman WojciechowskiTomasz SekułaRoman Ciężczak
Płace i Kadry
Płace i Kadry pomysłów: 144 | odpowiedzi: 2308

Dominik WajdaMarcin LiszewskiPiotr ZborowskiMaciej WłodarczykAndrzej GrzelińskiAnna KoziełMarzena Czerwińska-DobrowolskaWojciech Sałański
Comarch ERP Optima
Comarch ERP Optima pomysłów: 1035 | odpowiedzi: 12765

Optima

Marcin LiszewskiDominik WajdaStanisław PachaczMaciej WłodarczykJarosław MikoszMirosław KyrczMirosław KluzAnna Matuszak

automatyczne skierowania na badania w epracowniku

Zaktualizowano 6 mie. temu

Optima bada i wie że zaświadczenie traci ważność, uważam że miło by było gdyby Optima umiała automatycznie wygenerować skierowanie i umieścić je w epracowniku do pobrania przez pracownika.

triger nie wchodzi w rachubę, mówię o Optimie online i epracowniku online

User Avatar
partner
Adam Żydzik
122 pkt
0 pytań
1 odpowiedzi
6 pomysłów
5 komentarzy
61 100%
Adam Żydzik napisał/a o
Comarch ERP e-Pracownik
Comarch ERP e-Pracownik pomysłów: 16 | odpowiedzi: 31

Grzegorz DąbrowskiMaciej FirsowiczAdam ŻydzikSebastian WróbelEwa LebiodaRoman WojciechowskiTomasz SekułaRoman Ciężczak
Comarch ERP Optima
Comarch ERP Optima pomysłów: 1035 | odpowiedzi: 12765

Optima

Marcin LiszewskiDominik WajdaStanisław PachaczMaciej WłodarczykJarosław MikoszMirosław KyrczMirosław KluzAnna Matuszak
Płace i Kadry
Płace i Kadry pomysłów: 144 | odpowiedzi: 2308

Dominik WajdaMarcin LiszewskiPiotr ZborowskiMaciej WłodarczykAndrzej GrzelińskiAnna KoziełMarzena Czerwińska-DobrowolskaWojciech Sałański

Rozwój miękiego Hr-u Comarch Optima

Zaktualizowano 6 mie. temu

Chciałem podrzucić pomysł w sprawie dalszego rozwoju modułu Kadrowo Płacowego o tzw. mięki hr
Chodzi o dorobienie funkcjonalności, która umożliwiałaby zarządzanie procesem rekrutacji.
Jako że Płace i Kadry są wykorzystywane w bardzo dużych firmach zatrudniających po 1000 pracowników czasami i więcej.
Z pewnością taki moduł znalazł by zastosowanie przynajmniej u 10 naszych obecnych klientów.

Chodzi o to aby w takim systemie / module można było stworzyć ogłoszenie o prace (przypisane w strukturze organizacyjnej firmy, tak aby było widoczne w jakim obszarze firmy są największe braki kadrowe), które będzie się wyświetlane na stronie internetowej.
Wówczas gdy potencjalny pracownik wejdzie na stronę firmy do zakładki praca/aktualne stanowiska pracy, aby mógł załączyć CV.
Tutaj też można by się pokusić aby potencjalny pracownik zarejestrował się zostawił swoje dane, które później wpadłyby do systemu ERP, jeżeli by przeszedł rekrutację. Ponad to można by zrobić na tej platformie testy z pytaniami otwartymi/zamkniętymi ewentualnie obrazkami, które można by konfigurować analogicznie jak ankiety przy ocenie pracownika. Wówczas automatycznie osoby rekrutujące widziałyby wyniki testów i mogliby zrobić wstępną "Selekcję"
Następnie wszystkie CV wpadają pod konkretne ogłoszenie o pracę i z poziomu użytkownika systemu można te CV-ki przeglądać i oznaczać w skali np od 1 do 6 ewentualnie od razu odrzucać.
Każde ogłoszenie powinno być przypisane do konkretnego stanowiska pracy analogicznie CV.
Tak aby w późniejszym czasie gdy będzie zapotrzebowanie na pracownika z konkretnego stanowiska można było wrócić do poprzednio złożonych CV i przesłać np emailowo ofertę pracy do wybranych osób.

Kolejnym etapem rekrutacji jest kontakt telefoniczny - z którego można również zrobić sobie opis ewentualnie na podstawie rozmowy osoba z hr-u może wypełnić sobie ankietę jak ta rozmowa przebiegła. Na podstawie rozmów ankiet i ich ocen wysyła się zaproszenia/dzwoni się aby umówić się na rozmowę i w trakcie rozmowy ustala się konkretny termin który jest wpisywany w Kalendarz. Z poziomu kalendarza można bezpośrednio przejść do formularza zgłoszeniowego pracownika gdzie będziemy mieli pełne info o pracowniku CV itd.

Etap rozmowy - osoba z hr-u ma możliwość wypełnienia kolejnej ankiety dedykowanej do stanowiska pracy, na podstawie której odbędzie się finalna ocena pracownika.

Po wykonaniu wszystkich rozmów analizie zgłoszeń. Następuje wybór pracownika oraz kontakt telefoniczny oraz emailowy.

Przesłanie dostępu do E-pracownika z insturkcją gdzie znajdują się wszystkie kwestionariusze do wypełnienia.
Następnie w E-pracowniku pracownik dołącza skany wypełnionych kwestionariuszy / donosi oryginały do firmy i mamy zatrudnionego pracownika.

Z pewnością cześć Biur Rachunkowych rozszerzyła by swoją działalność o obszar rekrutacji pracowników dla swoich firm.

Pozdrawiam

Adam Żydzik

User Avatar
partner
Maciej Firsowicz
1 138 pkt
0 pytań
20 odpowiedzi
22 pomysłów
49 komentarzy
239 100%
Maciej Firsowicz napisał/a o
Comarch ERP e-Pracownik
Comarch ERP e-Pracownik pomysłów: 16 | odpowiedzi: 31

Grzegorz DąbrowskiMaciej FirsowiczAdam ŻydzikSebastian WróbelEwa LebiodaRoman WojciechowskiTomasz SekułaRoman Ciężczak
Comarch ERP Optima
Comarch ERP Optima pomysłów: 1035 | odpowiedzi: 12765

Optima

Marcin LiszewskiDominik WajdaStanisław PachaczMaciej WłodarczykJarosław MikoszMirosław KyrczMirosław KluzAnna Matuszak

Możliwość dodawania wydatków na delegacji

Zaktualizowano 6 mie. temu

Proponuję umożliwić pracownikowi dodanie do swojej delegacji wydatków, jakie na niej poniósł. Osoba zarządzająca mogłaby wtedy taki wydatek zaakceptować, a ten wchodziłby do Optimy na delegację.

W samej Optimie na delegacji byłaby lista wydatków + prośba o wskazanie dokumentu źródłowego z rejestrów VAT / eweidencji dodatkowej.

Proszę o poparcie pomysłu, a Comarch o pilną realizację. Najlepiej jeszcze w wersji 2017.6 :).

Wspaniałego dnia.

User Avatar
partner
Roman Wojciechowski
9 134 pkt
10 pytań
697 odpowiedzi
34 pomysłów
102 komentarzy
381 96%
Roman Wojciechowski napisał/a o
Comarch ERP e-Pracownik
Comarch ERP e-Pracownik pomysłów: 16 | odpowiedzi: 31

Grzegorz DąbrowskiMaciej FirsowiczAdam ŻydzikSebastian WróbelEwa LebiodaRoman WojciechowskiTomasz SekułaRoman Ciężczak
Licencjonowanie
Licencjonowanie pomysłów: 13 | odpowiedzi: 459

Jarosław MikoszJacek KamińskiWłodzimierz DuvalMaciej DurczewskiMarek SkalińskiRoman WojciechowskiJanusz SzeligowskiMaciej Włodarczyk

e-pracownik - licencjonowanie

Zaktualizowano 6 mie. temu

Witam,

proponuję zmianę sposobu licencjonowania e-pracownika. W tej chwili muszę mieć pakiet obsługujący taką ilość pracowników, jaką zatrudnia firma. Może licencje nie są drogie, ale w wielu firmach jestem w stanie przekonać do portalu pracowniczego pracowników biura, natomiast w wielu przypadkach nie ma możliwości zastosowania dla pracowników produkcyjnych. Jeżeli np. mam firmę zatrudniającą 2,5 tys. pracowników, a z tego 300 osób jest w stanie korzystać z portalu, to dlaczego nie dać takiej możliwości. Nawet stosując licencje dla nazwanych użytkowników. Nie przekonam zarządu do zakupu licencji dla 2500 pracowników jeżeli mają świadomość, że będzie z niego korzystać 10% załogi.

Użytkownicy

Polecane