Społeczność Comarch ERP | Użytkownicy Klienci Partnerzy Comarch
User Avatar
użytkownik
Mariola Domin
0 pkt
2 pytań
1 odpowiedzi
0 pomysłów
0 komentarzy
0 0%
Mariola Domin zapytał/a o
Płace i Kadry
Płace i Kadry pytań: 1124 | odpowiedzi: 3462

Joanna StanisławskaMarta OrleckadachynaprawaDorota FraśBeata StyMonika Augustyniak-WiteckaAnna CiechanowiczSzymon Puchalski
Comarch ERP Optima
Comarch ERP Optima pytań: 4441 | odpowiedzi: 17878

Optima

Joanna StanisławskaKamil WesołowskiPaweł MiczkaMarta OrleckaKatarzyna Fossa-SzczepaniakMariusz KołaczMarta KornaszStefan Heince

BŁĄD WYLICZANIA ZAŁĄCZNIKA RSA...

Zaktualizowano miesiąc temu

Proszę o pomoc: w sprawie wyliczenia deklaracji DRA, podczas obliczania otrzymuję powiadomienie o treści: błąd wyliczania załącznika RSA dla pracownika.... gdzie leży problem?gdyż innym pracownikom błędu nie wskazano, mimo, iż byli na chorobowym...

User Avatar
klient
Andrzej Grzeliński
1 528 pkt
16 pytań
155 odpowiedzi
17 pomysłów
56 komentarzy
272 98%
Andrzej Grzeliński napisał/a o
Płace i Kadry
Płace i Kadry pomysłów: 215 | odpowiedzi: 3462

EWA SZCZEPANIAKMonika KalaŁukasz WalterWaldemar WróbelWojciech SałańskiDominik NowakUrszula JawidzykBeata Sty
Comarch ERP Optima
Comarch ERP Optima pomysłów: 1347 | odpowiedzi: 17878

Optima

Anna MatuszakPiotr ZborowskiMarcin LiszewskiStanisław PachaczEWA SZCZEPANIAKMaciej WłodarczykArtur NakoniecznyWojciech Sałański

ZUS Z-3 eksport i modernizacja

Zaktualizowano miesiąc temu

Pomysł:

- umożliwić eksport Z-3 do pliku XML, który można zaimportować w PUE

- dodać zaznaczenie: Z-3 po ustaniu zatrudnienia, wtedy wliczane są wszystkie składniki ozusowane (zgodne z RCA) a nie standardowe miesięczne podstawy do zasiłków.

User Avatar
użytkownik
MONIKA KUKOROWSKA
50 pkt
5 pytań
5 odpowiedzi
0 pomysłów
0 komentarzy
0 0%

Witam,

Musimy wypłacić byłemu pracownikowi prowizję , natomiast program nie liczy mi składek ZUS od tego wynagrodzenia.

Usunęłam już datę ustania zatrudnienia, datę i przyczynę wyrejestrowania z ubezpieczeń i dalej nic.

Proszę o pomoc.

Monika

User Avatar
klient
Marzena Czerwińska-Dobrowolska
73 pkt
0 pytań
2 odpowiedzi
8 pomysłów
11 komentarzy
30 96%
Ten pomysł został zrealizowany
Marzena Czerwińska-Dobrowolska napisał/a o
Płace i Kadry
Płace i Kadry pomysłów: 215 | odpowiedzi: 3462

EWA SZCZEPANIAKMonika KalaŁukasz WalterWaldemar WróbelWojciech SałańskiDominik NowakUrszula JawidzykBeata Sty
Comarch ERP Optima
Comarch ERP Optima pomysłów: 1347 | odpowiedzi: 17878

Optima

Anna MatuszakPiotr ZborowskiMarcin LiszewskiStanisław PachaczEWA SZCZEPANIAKMaciej WłodarczykArtur NakoniecznyWojciech Sałański

E-teczka pracownika w Optimie

Zaktualizowano 4 mie. temu

Z uwagi na rozwijający się system elektroniczny przydałoby się stworzyć
w kadrach dane pracownicze począwszy od zatrudnienia do zakończenia umowy z podziałem na akta osobowe część A, B, C. Opracować możliwość dodawania skanów dokumentów pracowniczych, by mieć wszystko w jednym miejscu "archiwum dokumentacji"danego pracownika. Jest to funkcja bardzo przydatna i obecnie w Enovie ora z w Sage jest dostępna. Proszę pomyśleć, tym bardziej, że są nowe regulacje w zakresie elektronicznych akt osobowych. Zapewne ułatwiłoby to pracę każdemu, szybki dostęp do dokumentów archiwalnych i nie tylko.

User Avatar
partner
Piotr Szoka
5 162 pkt
15 pytań
221 odpowiedzi
68 pomysłów
143 komentarzy
1349 98%
Ten pomysł został zrealizowany
Piotr Szoka napisał/a o
Płace i Kadry
Płace i Kadry pomysłów: 215 | odpowiedzi: 3462

EWA SZCZEPANIAKMonika KalaŁukasz WalterWaldemar WróbelWojciech SałańskiDominik NowakUrszula JawidzykBeata Sty
Comarch ERP Optima
Comarch ERP Optima pomysłów: 1347 | odpowiedzi: 17878

Optima

Anna MatuszakPiotr ZborowskiMarcin LiszewskiStanisław PachaczEWA SZCZEPANIAKMaciej WłodarczykArtur NakoniecznyWojciech Sałański

elektroniczne teczki pracowników

Zaktualizowano 4 mie. temu

Czy w Optimie pojawi się funkcjonalność elektronicznych teczek pracowników w których kardy mogły by przechowywać wydruki i skany dokumentów pracowników?

Każdy pracownik powinien mieć swoją listę dokumentów do których kadrowa będzie miała dostęp z jego kartoteki.

Nie chodzi mi o protezy jak obieg dokumentów czy archiwum wydruków lub wpisywanie w URL katalogów.

User Avatar
klient
Anna Ciechanowicz
65 pkt
18 pytań
18 odpowiedzi
0 pomysłów
0 komentarzy
0 0%

Witam,

jak dodać nowego pracownika na umowę zlecenie,

jest obywatelem Ukrainy i nie ma pozwolenia na pracę tylko pracuję na podstawie wydanej wizy

posiada nr NIP jedynie

czy zaznaczam ograniczony obowiązek podatkowy (nierezydent)

User Avatar
użytkownik
Monika Kala
16 pkt
1 pytań
0 odpowiedzi
0 pomysłów
0 komentarzy
1 100%
Monika Kala zapytał/a o
CRM
CRM pytań: 94 | odpowiedzi: 330

Paweł BrzostowskiKarolina NowakSylwia Kubala-ŚliwkaPatrycja RasińskaPiotr ŚladowskiSzymon FąferkoTomasz LewandowskiKacper Konopko
Comarch ERP Optima
Comarch ERP Optima pytań: 4441 | odpowiedzi: 17878

Optima

Joanna StanisławskaKamil WesołowskiPaweł MiczkaMarta OrleckaKatarzyna Fossa-SzczepaniakMariusz KołaczMarta KornaszStefan Heince
Płace i Kadry
Płace i Kadry pytań: 1124 | odpowiedzi: 3462

Joanna StanisławskaMarta OrleckadachynaprawaDorota FraśBeata StyMonika Augustyniak-WiteckaAnna CiechanowiczSzymon Puchalski

powiadomienia w optimie ( przypomnienia)

Zaktualizowano 6 mie. temu

Czy w którychkolwiek modułach Optimy jest możliwość zaplanowania podwyżek, premii pracowników tak żeby powiedzmy 2 tygodnie przed datą tejże podwyżki otrzymać powiadomienie że należałoby zrobić aneks itp?

User Avatar
klient
Dominik Sajdak
158 pkt
11 pytań
13 odpowiedzi
0 pomysłów
0 komentarzy
3 100%
Dominik Sajdak zapytał/a o
Płace i Kadry
Płace i Kadry pytań: 1124 | odpowiedzi: 3462

Joanna StanisławskaMarta OrleckadachynaprawaDorota FraśBeata StyMonika Augustyniak-WiteckaAnna CiechanowiczSzymon Puchalski
Comarch ERP Optima
Comarch ERP Optima pytań: 4441 | odpowiedzi: 17878

Optima

Joanna StanisławskaKamil WesołowskiPaweł MiczkaMarta OrleckaKatarzyna Fossa-SzczepaniakMariusz KołaczMarta KornaszStefan Heince

Automatyzacja czasu pracy/grafiku pracownika

Zaktualizowano 6 mie. temu

Witam,

Zastanawiam się nad sensem kupna modułu Kadre i Płace do Comarch Optima.

Natomiast chciałbym się dowiedzieć, czy jest opcja, by system samoistnie stworzył grafik pracowników, który po wpisaniu dni obowiązkowo - wolnych pracowników, sam ustawia grafik pracowników, w oparciu o godziny oraz maksymalny czas pracy etatowców.

Dokładnie chciałbym stworzyć automat, który w oparciu o godziny pracy sklepu. Np. sklep jest otwarty od 8.30-19 w dni robocze, a sobota i niedziela 10-17. Do tego ustawić, by były obowiązkowo na przykład 2 osoby w tygodniu oraz 3 w soboty i niedziele.

Czy system potrafi takie coś zrobić, czy wchodzi tylko ręczne wprowadzanie grafiku?

Dziękuję i pozdrawiam

User Avatar
użytkownik
Paulina Borek
1 pkt
1 pytań
5 odpowiedzi
0 pomysłów
0 komentarzy
1 100%
Paulina Borek zapytał/a o
Płace i Kadry
Płace i Kadry pytań: 1124 | odpowiedzi: 3462

Joanna StanisławskaMarta OrleckadachynaprawaDorota FraśBeata StyMonika Augustyniak-WiteckaAnna CiechanowiczSzymon Puchalski

KARTY MULTISPORT

Zaktualizowano 6 mie. temu

BENEFIT-jak w Optimie można zdefiniować składnik,aby przychód pracownika wynikający z różnicy między zakupem karnetu Multisport(kwota brutto) a odpłatnością pracownika nie obniżał pracownikowi wynagrodzenia tylko naliczał podatek?Drugi składnik to potrącenie z wynagrodzenia netto.

User Avatar
klient
Joanna Gołas
2 pkt
0 pytań
0 odpowiedzi
1 pomysłów
1 komentarzy
6 66%
Joanna Gołas napisał/a o
Płace i Kadry
Płace i Kadry pomysłów: 215 | odpowiedzi: 3462

EWA SZCZEPANIAKMonika KalaŁukasz WalterWaldemar WróbelWojciech SałańskiDominik NowakUrszula JawidzykBeata Sty

Dodanie formularza Z-15a i Z-15b

Zaktualizowano 7 mie. temu

Witam,

w związku z opieką nad dziećmi i osobami spokrewnionymi ZUS oprócz dokumentu Z-3b (w przypadku pracodawcy) chce również dokumentu Z-15a.

Aktualnie są dwa: Z-15a i Z-15 b w zależności kim się opiekujemy.

Proszę o podpięcie w/w formularzy przy kolejnej aktualizacji.

Pozdrawiam,

Joanna Gołas

User Avatar
partner
Maciej Włodarczyk
993 pkt
4 pytań
94 odpowiedzi
44 pomysłów
81 komentarzy
282 97%
Maciej Włodarczyk napisał/a o
Płace i Kadry
Płace i Kadry pomysłów: 215 | odpowiedzi: 3462

EWA SZCZEPANIAKMonika KalaŁukasz WalterWaldemar WróbelWojciech SałańskiDominik NowakUrszula JawidzykBeata Sty
Comarch ERP Optima
Comarch ERP Optima pomysłów: 1347 | odpowiedzi: 17878

Optima

Anna MatuszakPiotr ZborowskiMarcin LiszewskiStanisław PachaczEWA SZCZEPANIAKMaciej WłodarczykArtur NakoniecznyWojciech Sałański

Kalkulacja wartości ekwiwalentu za urlop

Zaktualizowano 9 mie. temu

Celem utworzenia rezerwy na niewykorzystane urlopy, trzeba każdemu pracownikowi wpisać fikcyjną datę zwolnienia np. na koniec roku i naliczyć ekwiwalent za urlop - nie dało by się jakoś to zautomatyzować ? - np. zrobić funkcję która by wyliczała ten ekwiwalent z kadr na podany dzień ?

User Avatar
partner
Adam Żydzik
133 pkt
0 pytań
1 odpowiedzi
6 pomysłów
5 komentarzy
72 100%
Adam Żydzik napisał/a o
Comarch HRM
Comarch HRM pomysłów: 32 | odpowiedzi: 81

Dominik NowakWaldemar WróbelWojtusik WaldemarAleksandra BuchlaMikołaj GoleckiAnna GórkaTomasz TomkowiakStanisław Pachacz
Comarch ERP Optima
Comarch ERP Optima pomysłów: 1347 | odpowiedzi: 17878

Optima

Anna MatuszakPiotr ZborowskiMarcin LiszewskiStanisław PachaczEWA SZCZEPANIAKMaciej WłodarczykArtur NakoniecznyWojciech Sałański
Płace i Kadry
Płace i Kadry pomysłów: 215 | odpowiedzi: 3462

EWA SZCZEPANIAKMonika KalaŁukasz WalterWaldemar WróbelWojciech SałańskiDominik NowakUrszula JawidzykBeata Sty

Rozwój miękiego Hr-u Comarch Optima

Zaktualizowano 9 mie. temu

Chciałem podrzucić pomysł w sprawie dalszego rozwoju modułu Kadrowo Płacowego o tzw. mięki hr
Chodzi o dorobienie funkcjonalności, która umożliwiałaby zarządzanie procesem rekrutacji.
Jako że Płace i Kadry są wykorzystywane w bardzo dużych firmach zatrudniających po 1000 pracowników czasami i więcej.
Z pewnością taki moduł znalazł by zastosowanie przynajmniej u 10 naszych obecnych klientów.

Chodzi o to aby w takim systemie / module można było stworzyć ogłoszenie o prace (przypisane w strukturze organizacyjnej firmy, tak aby było widoczne w jakim obszarze firmy są największe braki kadrowe), które będzie się wyświetlane na stronie internetowej.
Wówczas gdy potencjalny pracownik wejdzie na stronę firmy do zakładki praca/aktualne stanowiska pracy, aby mógł załączyć CV.
Tutaj też można by się pokusić aby potencjalny pracownik zarejestrował się zostawił swoje dane, które później wpadłyby do systemu ERP, jeżeli by przeszedł rekrutację. Ponad to można by zrobić na tej platformie testy z pytaniami otwartymi/zamkniętymi ewentualnie obrazkami, które można by konfigurować analogicznie jak ankiety przy ocenie pracownika. Wówczas automatycznie osoby rekrutujące widziałyby wyniki testów i mogliby zrobić wstępną "Selekcję"
Następnie wszystkie CV wpadają pod konkretne ogłoszenie o pracę i z poziomu użytkownika systemu można te CV-ki przeglądać i oznaczać w skali np od 1 do 6 ewentualnie od razu odrzucać.
Każde ogłoszenie powinno być przypisane do konkretnego stanowiska pracy analogicznie CV.
Tak aby w późniejszym czasie gdy będzie zapotrzebowanie na pracownika z konkretnego stanowiska można było wrócić do poprzednio złożonych CV i przesłać np emailowo ofertę pracy do wybranych osób.

Kolejnym etapem rekrutacji jest kontakt telefoniczny - z którego można również zrobić sobie opis ewentualnie na podstawie rozmowy osoba z hr-u może wypełnić sobie ankietę jak ta rozmowa przebiegła. Na podstawie rozmów ankiet i ich ocen wysyła się zaproszenia/dzwoni się aby umówić się na rozmowę i w trakcie rozmowy ustala się konkretny termin który jest wpisywany w Kalendarz. Z poziomu kalendarza można bezpośrednio przejść do formularza zgłoszeniowego pracownika gdzie będziemy mieli pełne info o pracowniku CV itd.

Etap rozmowy - osoba z hr-u ma możliwość wypełnienia kolejnej ankiety dedykowanej do stanowiska pracy, na podstawie której odbędzie się finalna ocena pracownika.

Po wykonaniu wszystkich rozmów analizie zgłoszeń. Następuje wybór pracownika oraz kontakt telefoniczny oraz emailowy.

Przesłanie dostępu do E-pracownika z insturkcją gdzie znajdują się wszystkie kwestionariusze do wypełnienia.
Następnie w E-pracowniku pracownik dołącza skany wypełnionych kwestionariuszy / donosi oryginały do firmy i mamy zatrudnionego pracownika.

Z pewnością cześć Biur Rachunkowych rozszerzyła by swoją działalność o obszar rekrutacji pracowników dla swoich firm.

Pozdrawiam

Adam Żydzik

Użytkownicy

Polecane